一、規(guī)劃背景與戰(zhàn)略定位

＂十五五＂時期（2026-2030年）是國企邁向世界一流企業(yè)的關(guān)鍵窗口期，人力資源規(guī)劃必須突破傳統(tǒng)＂支持職能＂定位，成為戰(zhàn)略落地的核心引擎。

1、核心定位：

（1）戰(zhàn)略伙伴：前置參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，提供人力資本支撐方案

（2）能力架構(gòu)師：構(gòu)建支撐新質(zhì)生產(chǎn)力的人才體系

（3）變革推動者：統(tǒng)籌＂三能機制＂改革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型

（4）價值創(chuàng)造源：將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力

2、政策遵循：

（1）國資委＂人才規(guī)劃適度超前、投資于人優(yōu)先安排、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提質(zhì)、體制機制賦能增效＂原則國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

（2）《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》確立的＂總體發(fā)展規(guī)劃+重點任務(wù)規(guī)劃+企業(yè)規(guī)劃＂三級體系

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